25.05
Вопрос #124
взыскание заработной алаты с предприятия
Автор:
Сергей,
Город: Сызрань / обл Самарская,
25.05.2015 22:33:51
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я проживаю в г. Сызрань, а работаю в г. Самара. С января 2015 года фирма задерживает выплату зарплаты за четыре месяца. Как правильно поступить. Я бы хотел уволиться, что бы найти новое место работы с нормальной оплатой труда. А после начать тяжбы с бывшим работодателем. Или этот шаг не правильный?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.10.2017 18:16
Здравствуйте, Сергей. Вы можете воспользоваться одним из следующих способов или несколькими способами одновременно.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ). Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Обратите внимание! Если Вы получите от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, Вам необходимо будет возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения данного уведомления. При этом работодатель в день Вашего выхода на работу обязан погасить задолженность и выплатить Вам средний заработок за время приостановления работы, а также денежную компенсацию за задержку зарплаты.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет, в том числе воспользовавшись порталом Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением (требованием) о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку зарплаты (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ ). Заявление (требование) следует направить одним из следующих способов: 1) вручить лично. В этом случае заявление составляется в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на 2-м попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. 2) направить по Почте России ценным письмом с описью вложения. Так, например, можно сделать, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии.
2. Приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. ст. 142 Трудового кодекса РФ ).
О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения (о способах направления см. выше).
В этом случае с момента получения заявления работодателем Вы сможете приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ ).
Кроме того, Вы также имеете право требовать у работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Обратите внимание! Если Вы получите от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность, Вам необходимо будет возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения данного уведомления. При этом работодатель в день Вашего выхода на работу обязан погасить задолженность и выплатить Вам средний заработок за время приостановления работы, а также денежную компенсацию за задержку зарплаты.
3. Сообщить о задержках по выплате зарплаты в Общественную палату РФ либо по телефону на «горячую линию»: 8-800-737-77-66 (звонок из любого региона России бесплатный, время работы: пн-чт с 9 до 18, пт с 9 до 16:45 (MSK)), либо с помощью специальной формы на сайте Общественной палаты РФ: https://eis.oprf.ru/send/treatment
Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.
4. Направить обращение в государственную инспекцию труда РФ (ГИТ) Вашего субъекта РФ.
Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет, в том числе воспользовавшись порталом Роструда, перейдя по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/problems/one/471
5. Обратиться в суд.
6. Обратиться в прокуратуру.
13.10.2017 18:16
Если Вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю ( ст. 358 ТК РФ ).
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?