05.07
Вопрос #13744
Как можно сохранить выплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет женщинам, работающим в зоне радиоактивного заражения после аварии, при присоединении организации к другому учреждению, не находящейся в этой зоне?
Автор:
Анна ,
Город: Саранск / Респ Мордовия,
05.07.2017 17:35:58
Суть вопроса:
Здравствуйте. Прошу у вас консультации в моей ситуации.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет. Организация, где я работала находится в зоне радиоактивного заражения после аварии на Чернобыльской АЭС. Заявление я писала сразу на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,и от 1,5 до 3х. Все это отражено в одном приказе. Поэтому и сейчас, даже с новыми изменениями в законе, пособия получать я продолжаю.
Но сейчас, организацию где я присоединяют к другой организации (государственная больница). Она находится уже вне зоне радиоактивного заражения после аварии на Чернобыльской АЭС.
Как мне объяснили на работе, сейчас я либо совсем лишусь этих пособий, либо буду их получать в размере 6000 руб.
Скажите, правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет. Организация, где я работала находится в зоне радиоактивного заражения после аварии на Чернобыльской АЭС. Заявление я писала сразу на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,и от 1,5 до 3х. Все это отражено в одном приказе. Поэтому и сейчас, даже с новыми изменениями в законе, пособия получать я продолжаю.
Но сейчас, организацию где я присоединяют к другой организации (государственная больница). Она находится уже вне зоне радиоактивного заражения после аварии на Чернобыльской АЭС.
Как мне объяснили на работе, сейчас я либо совсем лишусь этих пособий, либо буду их получать в размере 6000 руб.
Скажите, правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.07.2017 18:34
В порядке ст. 256 ТК РФ совсем Вы не лишитесь выплат.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Для уточнения порядка и сроков выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска целесообразно обратиться в ФСС по месту работы с заявлением о предоставлении Вам бесплатных письменных разъяснений. Это можно сделать в разделе «Обращение в Фонд» через официальный сайт ФСС того района, где Вы будете теперь работать. Нужны подробности – пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Для уточнения порядка и сроков выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска целесообразно обратиться в ФСС по месту работы с заявлением о предоставлении Вам бесплатных письменных разъяснений. Это можно сделать в разделе «Обращение в Фонд» через официальный сайт ФСС того района, где Вы будете теперь работать. Нужны подробности – пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
05.07.2017 20:38
Важен факт нахождения рабочего места, а не место регистрации Юр лица. Если Ваше рабочее место находится в зоне, то пусть работодатель также подаёт списки. Если не подаст можем помомочь обязать это сделать
05.07.2017 21:18
Для начала нас в эту организацию меня нужно как то правильно принять и оформить, только как?
Так как когда будет новый приказ об отпуске по уходу за ребенком (согласно моему заявлению на имя старого начальника). Мне же нужно будет нужно переписывать заявление на имя нового руководителя и организации?
Так как когда будет новый приказ об отпуске по уходу за ребенком (согласно моему заявлению на имя старого начальника). Мне же нужно будет нужно переписывать заявление на имя нового руководителя и организации?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?