30.05
Вопрос #140
Как бороться с моббингом и снять дисциплинарные взыскания?
Автор:
Владислав,
Город: Барнаул / край Алтайский,
30.05.2015 12:50:46
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в медицинской лаборатории уже 22 года. Отношения с заведующей у меня всегда были, мягко говоря, непростыми. Теперь при приходе новых врачей в лабораторию, заведующая склонила их на свою сторону и с их помощью учинила на меня "травлю", вынуждая меня уволиться. Он выдавливает меня с моего рабочего места, которое я создавал 22 года, на более худшее ( вместо 6 кв.м на 2 кв.м) без компьютера, интернета, раковины, которые нужны мне для нормальной работы.
На все замечания новым врачам по организации работы в отделении - я слышу в ответ только хамство и унижения, которое им сходит с рук из-за поддержки заведующей отделения. Любые мои возражения по этому поводу заканчиваются тем, что администрация требует написания объяснительных, затем следует какое-то закрытое административное собрание без вызова меня на ковёр, а затем следует мне выговор.Похоже, администрация собирает выговоры на меня с последующим увольнением.
Разговоры с главным врачом положение дел не исправили, похоже ему удобнее поддержать заведующую отделения.
Что я могу сделать в данной ситуации? Какие статьи ТК РФ позволят мне защититься от всех этих напастей, которые не дают мне выполнять мою работу на качественном уровне? Имеет ли право работодатель менять моё рабочее место без приказа, письменного уведомления на место более худшее, которое не устраивает меня? Имею ли я право отказаться переходить на другое рабочее место или отказаться выполнять работу на предоставленном более худшем рабочем месте? Можно ли снять дисциплинарные взыскания?
На все замечания новым врачам по организации работы в отделении - я слышу в ответ только хамство и унижения, которое им сходит с рук из-за поддержки заведующей отделения. Любые мои возражения по этому поводу заканчиваются тем, что администрация требует написания объяснительных, затем следует какое-то закрытое административное собрание без вызова меня на ковёр, а затем следует мне выговор.Похоже, администрация собирает выговоры на меня с последующим увольнением.
Разговоры с главным врачом положение дел не исправили, похоже ему удобнее поддержать заведующую отделения.
Что я могу сделать в данной ситуации? Какие статьи ТК РФ позволят мне защититься от всех этих напастей, которые не дают мне выполнять мою работу на качественном уровне? Имеет ли право работодатель менять моё рабочее место без приказа, письменного уведомления на место более худшее, которое не устраивает меня? Имею ли я право отказаться переходить на другое рабочее место или отказаться выполнять работу на предоставленном более худшем рабочем месте? Можно ли снять дисциплинарные взыскания?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.06.2015 02:27
Следует отличать перевод (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения) на другое рабочее место и перемещение на другое рабочее место (другой кабинет, рабочая зона…). Перемещение осуществляется без согласия работника (т.к. организация рабочего процесса является правом и обязанностью руководителя). Часть 3 ст. 72 Трудового кодекса РФ : «Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора».
Дисциплинарное взыскание можно снять в судебном порядке. Этим Вы сведете к минимуму возможность администрации Вас уволить.
Дисциплинарное взыскание можно снять в судебном порядке. Этим Вы сведете к минимуму возможность администрации Вас уволить.
01.06.2015 12:58
Здравствуйте, Владислав. Если не принимать в расчет, что Вы явно многое не договариваете, то я бы ответила Вам следующее. Бороться с моббингом, на мой субъективный взгляд, практически невозможно - это удел многих социально неадаптированных (хотя зачастую гениальных) людей и, увы, Трудовой кодекс тут не защитит. По поводу перемещения Вам уже ответили, а вот что касается дисциплинарных взысканий, то снять их, конечно, можно. Для этого нужно подать ходатайство о снятии дисц. взыскания от себя лично или от профсоюза Вашей организации. Но в Вашем случае в суде нужно не снимать дисц. взыскание, а оспаривать сам факт его наложения. В принципе, перспективы у такого дела хорошие, так как процедура наложения дисц. взыскания довольно сложна и работодатели часто её нарушают. Удачи Вам.
08.07.2015 08:40
Судя по всему, в Вашей ситуации сработал чисто "человеческий фактор", иначе зачем всему коллективу объявлять Вам войну? Мы согласны с предыдущим комментарием по поводу того, что Вы многое не договариваете. Чтобы помочь решить вопрос, нужно знать все обстоятельства, так сказать, понять, в чем собственно причина, а потом уже и решать, как исправить следствие. Конечно, очень похоже на то, что от Вас хотят попросту избавиться. И здесь не юридическая помощь Вам поможет. Если цель у руководства стоит уволить Вас, то так и сделают. Может, тактику поведения Вам поменять? И опять же, по поводу чего дисциплинарное взыскание на Вас наложили?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?