12.09
Вопрос #15123
Оплата за обучение сотрудника
Автор:
Михаил ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
12.09.2017 12:52:51
Суть вопроса:
Добрый день. Я получаю высшее образование за счет предприятия. Директор в виду "производственной необходимости" решил отозвать из учебного отпуска. При моем отказе решил расторгнуть договор на обучение, сказал, что предприятие платить за меня больше не будет. Имеет ли он на это право?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.09.2017 15:20
В договоре на обучение должны быть прописаны все случаи досрочного расторжения договора. Для досрочного расторжения ученического договора нужны веские основания.
12.09.2017 17:05
Для расторжения договора нужны существенные нарушения договорных условия, а Ваш отказ это не основание для расторжения с Вами договора. Предприятие если договор не будет расторгнут обязано производить оплату за обучение.Для зашиты своих интересов Вам необходимо обратиться за помощью к юристу. При необходимости могу оказать вам помощь в защите Вашего права, чтобы договор не был расторгнут и оплата за обучение Вам производилась работодателем.
12.09.2017 23:58
Отсканируйте договор. Выложите под вопросом. Тогда будет понятно, может или нет.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.