14.09
Вопрос #15319
Дисциплинарные взыскание
Автор:
Артем ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
14.09.2017 21:10:58
Суть вопроса:
День добрый ,подчиненный вышел покурить в рабочее время в приказе мне объявили замечание и неполное соответствие занимаемой должности из-за нарушений должностной инструкции В моем трудовом договоре инструкция вообще не прописана,так же там есть строка простая повременная оплата труда без учета количества и качества выполненной работы могут ли вообще меня как либо наказывать при таких условиях договора
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.09.2017 11:40
Артем, можете смело обжаловать данный приказ. Посмотрите видео обезвредить начальника https://vk.com/ka4au_prava. Там по этому вопросу все сказано
15.09.2017 23:08
Нужно ознакомиться с условиями трудового договора, должностной инструкции, правилами трудового распорядка и если есть коллективным договором.
До ознакомления - ответ на Ваш вопрос будет не полным, а значит не качественным.
Затребуйте это, в т.ч. приказ о дисциплинарном взыскании у работодателя, отсканируйте и выложите под постом. Поможем Вам разобраться в правомерности действий работодателя.
До ознакомления - ответ на Ваш вопрос будет не полным, а значит не качественным.
Затребуйте это, в т.ч. приказ о дисциплинарном взыскании у работодателя, отсканируйте и выложите под постом. Поможем Вам разобраться в правомерности действий работодателя.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.