25.09
Вопрос #16227
Могут ли мне платить зарплату меньше моего оклада?
Автор:
Misha ,
Город: Тверь / обл Тверская,
25.09.2017 19:18:48
Суть вопроса:
Я работал по 12 часов с окладом в 20 тысяч, мне платили почасовой 1 час 140 рублей. Официальный оклад 20 тысяч на карту, переработку 4 часа по 140 руб. наличными! Теперь мне хотят повысить оклад до 38 000, а почасовой по 155. Выходит так что почасовой оклад не официальный.
Вопрос: Что будет если я буду работать по закону свои 8 часов, я буду получать свой оклад в 38 000, или нет?
Вопрос: Что будет если я буду работать по закону свои 8 часов, я буду получать свой оклад в 38 000, или нет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.09.2017 20:20
Для ответа на вопрос целесообразно изучить документы, касающиеся Вашего трудоустройства, в т.ч. рабочего времени, порядка оплаты и т.д. По указанным сведениям, образно говоря, в случае, если трудовым договором и другими документами предполагается 8-ми часовой рабочий день и оплата за отработанное время в размере оклада, то при выработке часов оклад должен быть выплачен полностью
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.