10.10
Вопрос #17493
Имеют ли право сократить инвалида 3 группы
Автор:
Дина ,
Город: Махачкала / Респ Дагестан,
10.10.2017 18:33:34
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я работаю в организации 9 лет. В этом году по состоянию здоровья мне дали инвалидность 3 группы. Я замужем , и на иждивении двое несовершеннолетних детей 13 и 10 лет. Сейчас у нас на работе сокращения. Меня внесли в список под сокращения. Хотя наш отдел в котором я работаю остаётся. Имеют ли право меня сократить. Правомерны ли их действия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.10.2017 20:54
Сокращение возможно только лишь по основаниям установленным трудовым законодательством РФ. Наличие инвалидности не может являться основанием для внесения в данный список. Вы имеете преимущественное право на сохранение своего рабочего места. можете быть сокращены только лишь если сокращается штат данного отдела и у других лиц, работающих в отделе имеется преимущество на сохранение рабочего места по сравнению с Вами.
Неправомерное сокращение Вы вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратится с заявлением в прокуратуру. Прокуратура проверит основания законности Вашего сокращения и примет меры, чтобы работодатель Вас не сокращал.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Неправомерное сокращение Вы вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда, а также обратится с заявлением в прокуратуру. Прокуратура проверит основания законности Вашего сокращения и примет меры, чтобы работодатель Вас не сокращал.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
11.10.2017 11:42
Основанием для внесения, как сказал мне начальник стали мои больничные листы , сказал что я долго на больничном в этом году сидела. Но на больничном я была, т.к. Мне оформляло инвалидность. Может ли быть это основанием? При разговоре с начальником он мне сказал что мне такой работник не нужен.
12.10.2017 11:11
Законным основанием не может быть. Поэтому оно будет противозаконно и в соответствии с законом Работодатель за такие действия может быть привлечен у установленной законом ответственности.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?