16.10
Вопрос #18039
Лишение премии
Автор:
Дмитрий ,
Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/,
16.10.2017 16:57:49
Суть вопроса:
Здравствуйте! Являюсь ведущим специалистом федерального казенного предприятия, без объяснения причин и каких либо оснований мой начальник управления лишила меня квартальной премии 100% + ещё и переменной части зарплаты за сентябрь месяц! Не уведомив и не поставив в курс меня лично! Просто потому что она так решила, захотела!
Подскажите пожалуйста, как правильно себя повести в данной ситуации? Молчать и просто пустить это на самотек не совсем хотелось бы!
Подскажите пожалуйста, как правильно себя повести в данной ситуации? Молчать и просто пустить это на самотек не совсем хотелось бы!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.10.2017 17:33
Добрый день! Дмитрий, если пускать на самотек не хочется, то Вы вправе оспорить лишение премии в судебном порядке. Но Вам необходимо изучить локальные акты о премировании в Вашем учреждении. Только зная их содержание, можно детально говорить о перспективах иска.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.