04.11
Вопрос #19777
Не выплатили за 5 лет неиспользованного отпуска.
Автор:
Алесей ,
Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская,
04.11.2017 16:00:53
Суть вопроса:
Добрый день, подскажите пожалуйста, в трудовом вопросе. Подала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, в том что он мне при окончательном расчете не заплатил за неиспользованный отпуск за 5 лет. В течении 5 лет я брала учебный отпуск и практические не использовала обычный. В ответ на мою жалобу в трудовую они заявили, что ни в какой отпуск я не ходила. Подскажите теперь я хочу писать жалобу в прокуратуру, подскажите какие мне нужно запросить документы, что бы доказать, то что мне оформляли учебный отпуск. ( по мимо приказов, т.к. в трудовую они сообщили что по истечению, времени 5 лет они были утеряны.) Может какие-то бухгалтерские расчетные документы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.11.2017 12:29
Добрый день! В табеле учета рабочего времени отмечается вид отпуска - основной, дополнительный либо учебный. Учебный отпуск оплачивается также как и основной, поэтому, думаю, что бухгалтерские документы Вам не помогут. И не думаю, что прокуратура будет искать документы, в данном вопросе Вам может помочь только суд.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.