28.11
Вопрос #22115
Перевод санитарки на должность уборщицы.
Автор:
Анна ,
Город: Тверь / обл Тверская,
28.11.2017 17:59:12
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите разрешить следующую ситуацию. Работаю в поликлинике. Трудовой договор оформлен на должность санитарки, но по факту я офисный сотрудник, работаю за ПК и оформление на должность санитара произошло из-за отсутствия операторского места в штатном расписании.Образование гуманитарное высшее. Льготы и оклад получала согласно т. договору. Сейчас больница переводит санитаров на должность уборщиков помещения соответственно с другим окладом и лишением всех льгот. Должность оператора в отдел так и не вводится, сокращение штатов отделом кадров не предусматривалось, письменных уведомлений лично никто не предъявлял, только в устной форме и в виде готовой формы заявления на перевод (за 1 календарный месяц и 10 дней). Заявление о переводе забрала. Что делать в случае: 1.Отказа руководства от процедуры сокращения и возможна ли она для 1го сотрудника. 2. Если я занимала одну должность, а работала на другой без доп. соглашения к трудовому договору, является ли это фактом нарушения со стороны учреждения? Вредность соответственно тоже разная.3. Есть ли возможность уволится по сокращению без отработки? Спасибо за помощь!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.11.2017 08:17
Добрый день.
1. В данном случае речь идет именно о сокращении и увольнять сотрудников нужно с соблюдением всех гарантий и компенсаций, в том числе уведомления за 2 месяца. Иным образом перевести Вас на другую должность возможно только с Вашего согласия.
2. Тот факт, что на должность санитарки взяли лицо, не имеющее специального образования, может рассматриваться как нарушение. Но это не дает работодателю права Вас уволить. Если вы уже приняты на должность, работодатель посчитал вашу квалификацию достаточной. Теперь уволить Вас за несоответствие должности возможно только на основаниии результатов аттестации.
3. В вашем случае возможно пообщаться с работодателем, сообщив об отказе подписывать заявление на перевод и желании уволиться по сокращению. В процессе переговоров можете прийти к соглашению о сроке увольнения и отсутствии необходимости отрабатывать, а также о размере компенсации, которую вам выплатят. В этом случае увольнение состоится по соглашению сторон. Прежде чем подписывать соглашение, покажите его юристу/адвокату.
1. В данном случае речь идет именно о сокращении и увольнять сотрудников нужно с соблюдением всех гарантий и компенсаций, в том числе уведомления за 2 месяца. Иным образом перевести Вас на другую должность возможно только с Вашего согласия.
2. Тот факт, что на должность санитарки взяли лицо, не имеющее специального образования, может рассматриваться как нарушение. Но это не дает работодателю права Вас уволить. Если вы уже приняты на должность, работодатель посчитал вашу квалификацию достаточной. Теперь уволить Вас за несоответствие должности возможно только на основаниии результатов аттестации.
3. В вашем случае возможно пообщаться с работодателем, сообщив об отказе подписывать заявление на перевод и желании уволиться по сокращению. В процессе переговоров можете прийти к соглашению о сроке увольнения и отсутствии необходимости отрабатывать, а также о размере компенсации, которую вам выплатят. В этом случае увольнение состоится по соглашению сторон. Прежде чем подписывать соглашение, покажите его юристу/адвокату.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.