09.12
Вопрос #22955
Могут ли уволить беременную женщину после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, если она находится на 5 месяце беременности.
Автор:
Надежда ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
09.12.2017 08:06:51
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Узнала, что снова беременна. В апреле 18г. нужно будет выйти из отпуска, это будет 5й месяц новой беременности.
Могут ли меня уволить, если трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Подскажите, пожалуйста, какие документы и когда нужно собрать и отправить работодателю в связи с новой беременностью?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Узнала, что снова беременна. В апреле 18г. нужно будет выйти из отпуска, это будет 5й месяц новой беременности.
Могут ли меня уволить, если трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Подскажите, пожалуйста, какие документы и когда нужно собрать и отправить работодателю в связи с новой беременностью?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.12.2017 09:46
Не уволят. На следующий день после исполнения ребёнку 3х лет вы обязаны приступить к работе. Отпуск по БиР начинается с 30 недель. Можете воспользоваться правом на очередной отпуск, 28 календарных дней, сразу после отпуска по уходу или перед отпуском по БиР. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только с согласия работодателя. Имеют полное право отказать. Можете выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. В этом отказать не могут. ТК РФ обязывает.
09.12.2017 14:53
Здравствуйте, Надежда. Относительно документов, которые необходимо предоставить: после 30 недели беременности Вам необходимо получить в женской консультации листок нетрудоспособности. После чего, написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и рождению ребенка работодателю, приложив оригинал листка нетрудоспособности. По истечению отпуска по беременности и родам, необходимо написать еще одно заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить: 1) копию свидетельства о рождении ребенка; 2) справку с места работы второго родителя, о неиспользовании им права на отпуск по уходу за ребенком.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.