13.12
Вопрос #23121
Отказ в отпуске
Автор:
Екатерина ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
13.12.2017 11:01:29
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работаю в организации ООО "Название", по договору, который перезаключается по окончанию каждый год. В данной организации работаю уде больше двух лет. Отпуска уже брала, все было нормально. Сейчас очередной договор заключен с 24 июня текущего года. хочу взять отпуск с 5 по 12 января следующего (2018) года. Может ли мне отказать работодатель и на каких основания?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.12.2017 11:15
Согласно статье 122 ТК РФ , после 6 месяцев непрерывной работы работник получает право на отпуск. Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск сию же минуту. Правом вашим можно воспользоваться вплоть до конца года, согласно графику отпусков, если он имеется в компании.
13.12.2017 11:21
А не учитывается тот факт, что в организации я работаю больше 2х лет? И что, если графика отпусков у нас нет?
13.12.2017 11:34
В договоре вообще написан другой график работы, якобы мы работаем по пятидневке с 10 до 17. А по факту по 12 часов 2 через 2. В договоре наш трудовой график прописан по закону, со всеми отпусками и праздничными днями. В трудовой книжке дата приема на работу 26 декабря 2014 года.
13.12.2017 11:37
Если морально и материально готовы бороться за свои права, то возможно оспорить все. Поговорите с руководителем, на предмет соответствия договора фактическим обстоятельствам.
14.12.2017 23:17
Если графика предоставления отпусков в организации нет, то отказ работодателя в поданном Вами заявлении о предоставлении отпуска будет неправомерен. Отказ в предоставлении отпуска в указанные Вами сроки может мотивироваться работодателем, производственной необходимостью по которой он не может предоставить отпуск в указанные сроки.
На неправомерный отказ работодателя в предоставлении отпуска возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
На неправомерный отказ работодателя в предоставлении отпуска возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.