27.12
Вопрос #23512
Не дают зарплату своевременно
Автор:
Елена ,
Город: Нальчик / Респ Кабардино-Балкарская,
27.12.2017 14:23:17
Суть вопроса:
Я работаю в магазине "Вестер-Гипер" с 25 сентября. И вот сейчас уже 27 декабря,а мне ещё за ноябрь не дали. А вместо этого взяли и уволили. Так вот в течении какого времени мне должны сделать расчёт?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.12.2017 16:37
Расчет по заработной плате выдается в день увольнения. Если Вам задерживают зарплату обращайтесь в Трудовую инспекцию.
27.12.2017 18:21
Да,но так как я работала там неофициально ,мне сказали что будет очень сложно что-либо доказать
27.12.2017 18:36
Вот вы например, как докажете что я там работала,если никаких документов у меня нет?
27.12.2017 19:41
Ни один профессиональный юрист не будет раскрывать все тонкости решения вопроса за бесплатно. В рамках бесплатного ответа, вы получили достаточно информации.
27.12.2017 18:54
Здравствуйте! Согласен с коллегами. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
28.12.2017 06:41
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения. По данному факту необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. При необходимости собрав доказательства осуществления трудовой деятельности возможно обращение в суд с исковым заявлением.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
28.12.2017 06:54
Сначала надо доказать фактическое выполнение работником трудовых обязанностей, это и будет первый иск в суд бывшего работника к организации-работодателю. Понятие неофициальной работы может быть использовано против недобросовестного работодателя очень жёстко. Если суд примет решение об установлении факта трудовых отношений, то второй иск в суд уже будет о взыскании в пользу бывшего работника всех полагающихся ему выплат. Поэтапное действие бывшего работника, вот такая рекомендация.
11.01.2018 07:59
Здравствуйте, Елена!
Если нет вообще никаких доказательств о работе в магазине "Вестер-Гипер", то Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Проведут проверку. После полученного от указанных органов ответа Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда. Это всё один иск.
За помощью в составлении документов Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу из откликнувшихся на Ваш вопрос.
Если нет вообще никаких доказательств о работе в магазине "Вестер-Гипер", то Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Проведут проверку. После полученного от указанных органов ответа Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда. Это всё один иск.
За помощью в составлении документов Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу из откликнувшихся на Ваш вопрос.
11.01.2018 14:47
Здравствуйте, Елена! С Вами работодатель должен был произвести окончательный расчет в день увольнения.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?