04.01

Вопрос #23724
Срок исковой давности по выплатам

Автор:

Елена , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 04.01.2018 23:36:34

Суть вопроса:

Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев.
Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили.
Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя.
Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью),
досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на
какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать
на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель,
а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности
выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет,
я смогу как-то его продлить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

срок по выплате обращения в суд три месяца и естественно вы ничего не получите, если не обратитесь в суд.
05.01.2018 12:44
Добрый день! Необязательно нанимать представителя, главное правильно составить исковое заявление. А в суде Вы и сами справитесь, а может и вообще не придется идти в суд, если представите все доказательства.

Нужно помощь в составлении иска - пишите в личные сообщения на данном сайте.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
06.01.2018 22:26
Чтобы защитить свои интересы необходимо обратиться в суд. При необходимости могу оказать помощь в подготовки необходимых процессуальных документов.
10.01.2018 16:09
Здравствуйте. Для взыскания задолженностей Вам придется обратиться в суд.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.