29.01
Вопрос #24829
иск о незаконном увольнении.
Автор:
Владимир ,
Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская,
29.01.2018 06:31:13
Суть вопроса:
Согласно медицинского заключения я признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. Поэтому я был уволен с учреждения по статье 77 части 1 пункт 8 Т.К. Но моё учреждение находится в областном центре а участковая больница и работа где я работал в другом населённом пункте. Куда мне подать в суд на учреждение и больницу сразу? Или должно быть два разных исковых заявления? Работал в должности начальника сельской пожарной части.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.01.2018 08:33
Я понял один по медосмотру а другой по увольнению. А если получится такая ситуация что пройдёт суд по увольнению и оставит приказ в силе. А другой суд докажет что были нарушения в организации и проведении медосмотра? Что мне ещё третий раз в суд подавать?
29.01.2018 08:59
Спасибо.
29.01.2018 20:31
Два заявления в суд, а также в мин. здравоохранения. И я бы пока не докажете незаконность решения мед. комиссии не обращался по поводу работы, пока есть на руках решение о том, что вы несоответствуете по здоровью, это будет железный козарь ответчика, что он был вынужден Вас уволить, и не один суд не признает увольнение незаконным
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?