03.03
Вопрос #26000
Нарушение выплаты отпускных?
Автор:
Марина ,
Город: Йошкар-Ола / Респ Марий Эл,
03.03.2018 15:56:02
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работала в Производственном кооперативе с 5 июля 2017 года по 16 февраля 2018 года. Центральный офис находится в другом городе. Написала заявление на ежегодный отпуск в начале декабря с 2 января по 15 января 2018 г. Написала заявление на увольнение 1 февраля и со 2 февраля ушла на больничный, закрыла больничный в день увольнения (16 февраля). Отпускные выплатили только 25 февраля 2018, аргументировали это тем, что у них Производственный кооператив и у них вот так выплачивается. Трудовую книжку забрать сама не могла, ждать пока мне пришлют уведомление не стала, послала заявление-согласие, чтобы мне прислали трудовую заказным письмом с уведомлением о получении, вместе с больничным. Получили они письмо 26 февраля. Сегодня 3 марта. Ни трудовую, ни рассчет (больничные) я до сих пор не получила. Вопрос, как мне поступить дальше, обязаны ли они мне будут выплатить какую то компенсацию за то, что отпускные задержали на 1,5 месяца?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.03.2018 16:12
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Пусть привлекают их к ответственности и взыскивают с них положенную компенсацию. Если не помогут обращайтесь в суд.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?