22.05
Вопрос #27534
Не хотят увольнять по сокращению
Автор:
Румянцева Мария Владимировна ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
22.05.2018 20:52:12
Суть вопроса:
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться.
Работодатель поставил перед фактом,что должность сокращается и нужно писать заявление по собственному,меня такая перспектива не устроила . Я предложила уволить по сокращению / или по согласию сторон . Мне отказывают ,предлагая работу в другом отделении,но там меня не устраивает график. Могу ли я отказаться от предложенного перевода и при этом претендовать на выплаты по сокращению / или согласию сторон ?Все происходит в устной форме ,через заведующую аптеке .
Работодатель поставил перед фактом,что должность сокращается и нужно писать заявление по собственному,меня такая перспектива не устроила . Я предложила уволить по сокращению / или по согласию сторон . Мне отказывают ,предлагая работу в другом отделении,но там меня не устраивает график. Могу ли я отказаться от предложенного перевода и при этом претендовать на выплаты по сокращению / или согласию сторон ?Все происходит в устной форме ,через заведующую аптеке .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.05.2018 22:10
работайте как работали. И как думаете, что им останется делать? Правильно или соблюдать закон или нарушать.
22.05.2018 22:26
Здравствуйте! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ (часть 1 статья 180 Трудового кодекса РФ ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, Вы вправе отказаться от работы в предложенном отделении. Не подавайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. После истечения установленного Трудовым кодексом РФ срока, Вы будете уволены из организации с получением установленных гарантий и компенсаций при увольнении по сокращению. возможно также расторжение договора по соглашению сторон с выплатой по соглашению компенсации.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Таким образом, Вы вправе отказаться от работы в предложенном отделении. Не подавайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. После истечения установленного Трудовым кодексом РФ срока, Вы будете уволены из организации с получением установленных гарантий и компенсаций при увольнении по сокращению. возможно также расторжение договора по соглашению сторон с выплатой по соглашению компенсации.
Надеюсь, что мой ответ был полезным и помог вам в Вашей проблеме.
22.05.2018 22:32
Во первых надо смотреть Ваш трудовой договор, что конкретно там прописано. Далее, требуйте в письменном виде предоставить Вам предложение по переходу в другое отделение. Когда получите, напишите отказ по вышеуказанным причинам. Главное перевести устные разговоры в письменную форму. Могут конечно как-нибудь и за что-нибудь выговор объявить - тогда оспаривайте! Пишите в трудовую инспекцию, если совсем будут напирать. А так, Вы по сокращению четко подходите... Мотивируйте, тем, что на бирже труда будете получать пособие если по сокращению будете уволены...
23.05.2018 05:26
81-я статься ТК РФ на этот вопрос отвечает предельно четко. Если с Вашего согласия Вас не могут перевести на на другую имеющуюся у работодателя работу, то увольнение допускается по п.2, ч.1 ст.81 ТК РФ , т.е сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Со всеми вытекающими последствиями.
23.05.2018 08:24
Здравствуйте, Мария Владимировна!
Если должность сокращается, то должна быть соблюдена установленная ТК РФ процедура сокращения со всеми положенными выплатами.
К увольнению по собственному желанию принуждать не имеет права.
Жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Если должность сокращается, то должна быть соблюдена установленная ТК РФ процедура сокращения со всеми положенными выплатами.
К увольнению по собственному желанию принуждать не имеет права.
Жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
23.05.2018 10:06
Процедура сокращения установлена Трудовым Кодексом РФ ( ст.81 ТК РФ ).
Работодатель не имеет права принуждать работника на увольнение по собственному желанию.
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда.
Работодатель не имеет права принуждать работника на увольнение по собственному желанию.
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.