17.06
Вопрос #28174
Повторное заявление в суд, после восстановления на работе.
Автор:
Максим ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
17.06.2018 03:26:22
Суть вопроса:
Хотелось бы узнать, в скольких случаев после восстановления работника на работе из-за нарушений работодателей, работник вынужден вновь подавать заявление в суд?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.06.2018 05:44
Здравствуйте, Максим!
Вы восстановленный работник или работодатель?
По количеству не подскажем.
Но по категориям можно сказать варианты: 1) взыскание судебных расходов (ели в исковом заявлении о восстановлении на работе они не заявлялись); 2) взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (если также не заявлялось); 3) взыскание компенсации за несвоевременно полученную заработную плату).
Можете обратиться за составлением документа, заказать персональную консультацию, иную правовую помощь. Возможна личная встреча (в понедельник буду по делам как раз в Новосибирске). Контактные данные в профиле.
Вы восстановленный работник или работодатель?
По количеству не подскажем.
Но по категориям можно сказать варианты: 1) взыскание судебных расходов (ели в исковом заявлении о восстановлении на работе они не заявлялись); 2) взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (если также не заявлялось); 3) взыскание компенсации за несвоевременно полученную заработную плату).
Можете обратиться за составлением документа, заказать персональную консультацию, иную правовую помощь. Возможна личная встреча (в понедельник буду по делам как раз в Новосибирске). Контактные данные в профиле.
17.06.2018 07:06
В моей практике был случай, когда школьного сотрудника, восстановленного судебным решением на работе (была нарушена процедура увольнения) через некоторое время работодатель уволил вновь, учтя свои предшествующие ошибки. Истец, восстанавливающийся на работе, должен понимать, что работодатель может включить его в "черный список" и искать поводы для нового легального увольнения. Например, через дисциплинарные взыскания.
17.06.2018 11:27
Во всех случаях нарушениях трудовых прав, общее число которых ничем не ограничено) Сформулируйте вопрос поточнее....
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.