13.07
Вопрос #28705
могут ли уволить за прогул
Автор:
Елена ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
13.07.2018 11:57:21
Суть вопроса:
Добрый день! МЕня уволили за прогул, который был произведен в выходной день. Приказ о назначении дежурства я письменно давал согласие. За предыдущие дежурства оплату труда мне не производили, отделавшись одним днем отгула. Является ли правомерным мое увольнение с работы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.07.2018 12:53
Нет, Вше увольнение незаконно. Обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.
13.07.2018 19:38
Здравствуйте! Данное увольнение возможно обжаловать. Необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Действия работодателя будут признаны незаконными и Вы будете восстановлены на работе.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.