Вопрос #28720
Увольнение с работы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Алексей, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем с одного до трёх месяцев с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому можно возразить, сославшись на отсутствие законных причин для увеличения по инициативе работодателя продолжительности вахты.

При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В день увольнения с Вами обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. Ст. 80 . В случае нарушения работодателем указанных предписаний обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.