23.07
Вопрос #28947
Ребёнок инвалид в детском саду общеразвивающего вида
Автор:
Елена ,
Город: Владивосток / край Приморский,
23.07.2018 02:15:40
Пожалуйста есть ли какие то решения в следующей ситуации: в детский сад общеразвивающего вида поступает девочка (3 года), через год выясняется, что у неё наблюдаются тяжёлые нарушения ЦНС: не вербальна, не контактна, в офиц диагнозе: нарушения ЦНС аутистического спектра, (ЗПР, ЗРР и т.д.). Мама - очень агрессивно настроенная личность - все должны - все обязаны. Ребёнок находится в детском саду все 12 часов, 5 дней в неделю! Не спит, не ест вообще ничего в течение всего дня! До мамы всячески пытаемся донести, что ребёнку нужна СПЕЦИАЛЬНАЯ помощь! Дефектолог, психолог (а таких специалистов у нас в штате нет). При наших попытках найти технического ассистента, который бы в течение всего дня присматривал за девочкой, люди, как только слышат, что работать надо будет с таким ребёнком, уходят, никто не хочет устраиваться на работу к таком ребёнку. Наши попытки поговорить с мамой о сокращении времени пребывания ребёнка в детском саду наталкиваются на стену непонимания. Инклюзивное образование - это безусловно благо для детей! Но, в этом вопросе есть и другая сторона медали: как до родителей донести, что их детям нужна специальная помощь, которой нет в обычном детском саду.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?