20.10
Вопрос #31527
Сохранить занимаемую должность
Автор:
Роман ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
20.10.2018 09:59:20
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. В связи с сокращением должностей и штата сотрудников в компании, работодатель поставили перед фактом, что меня понижают в занимаемой должности, с возможность перехода на вакантную (более низкую) должность. При этом занимаемая ранее мною должность не сократили, а поставят другого сотрудника. Что делать в данной ситуации? На какие статьи ТК РФ опираться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2018 10:35
Для ответа нужно ознакомиться с документами. Отсканируйте документы, которые Вам вручал работодатель, в связи с переводом на другую должность. Выложите под вопросом. Пока не получите разъяснений, ничего не подписывайте.
20.10.2018 10:46
Дело в том, что работодатель не выдавал никаких документов, он просто (устно) поставил меня перед фактом, что доработаешь до конца месяца на нынешней должности, а затем перейдешь на другую (ниже).
20.10.2018 11:05
Тогда сами проявите инициативу. В 2 одинаковых экземплярах напишите заявление на имя руководителя. Один экземпляр сдадите в канцелярию, на втором просите поставить Вам отметку о том, кто (ФИО, должность) принял Ваше заявление и дату принятия с подписью принявшего и желательно со штампом или печатью Вашего работодателя. Если поставить отметку о принятии откажутся, отправляйте заявление Почтой. 1 экз заявления и описи вложения отправляете ценным письмом с заказным уведомлением стоимостью 1 руб. 2й экз, опись вложения и возвращенное подписанное работодателем заказное уведомление сохраняете у себя. В заявлении надо просить письменно разъяснить описанный Вами ультиматум со ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ . Ответить работодатель обязан. После получения Вами ответа или не получения, можно обратиться в Роструд здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems Или в суд. Нужна помощь, обращайтесь ко мне в личные сообщения. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под моим первым ответом в месте обозначенном 3мя точками.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.