08.12

Вопрос #33533
Если не заплатят зарплату

Автор:

Кристина , Город: Волгоград / обл Волгоградская, 08.12.2018 18:28:34

Суть вопроса:

Здравствуйте 2 недели назад устроилась неофициально на работу. Помогаю в изготовлении блокнотов,ежедневники короче сувениркой занимаются парень с девушкой. Что делать если через месяц не заплатят зарплату?Могу ли я куда то обратиться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Вы можете написать в адрес работодателя письмо с требованиями произвести вам оплату за выполненную работу. В случае, если работодатель не произведет вам оплату, напишите, что вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Вы можете одновременно написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. В суде вы можете требовать произвести вам выплаты; признать факт трудовых отношений; компенсации морального вреда; проценты за несвоевременное перечисление денежных средств.

Во избежании конфликта, попросите работодателя оформить с вами договор.

Вы можете написать в личные сообщения для подробной консультации; заказать составление письма, жалобы, искового заявления. Вы можете разместить заявку на сайте.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.12.2018 18:54

Здравствуйте, если работодатель не произведет оплату Вашего труда, то Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Для получения денежных средств потребуется обращение в суд с заявлением об установлении факта осуществления Вами трудовой деятельности у данного работодателя. При установлении данного факта будет возможным взыскание с работодателя положенной заработной платы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Кристина  
08.12.2018 19:04

Для установления факта потребуются свидетели?Уборщица допустим соседнего магазина убирается по утрам в этом здании и видит каждый день меня этого достаточно?

Уважаемая, Кристина! В суде потребуются все доказательства, которые у вас есть: документы, которые вы делаете; свидетели вашей деятельности на работе. Можете сделать видеозаписи. 

Попросите оформить с вами договор, можно на оказание услуг. Скажите, что вам нужна уверенность в том, что вам оплатят вашу работу.

Пользователь: Кристина  
08.12.2018 19:13

Спасибо

Если вам не оформили трудовую книжку, трудовой договор, скажите, что можно заключить договор на оказание услуг. Договор нужен вам лично и вы никуда его не будете относить. Скажите, что работу вы свою делаете. В чем причина не оформления договора?

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?