04.01
Вопрос #34567
Неполный декретный отпуск
Автор:
Татьяна ,
Город: Астрахань / обл Астраханская,
04.01.2019 17:46:59
Суть вопроса:
Здравствуйте! Вопрос следующий. Я с 2012 года работала в одном образовательном учреждении. С мая 2014 года я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, позже писала заявление до 3-х лет. Однако, в октябре 2016 года мне предложили работу в другом образовательном учреждении. И так удачно получилось, что с сентября 2016 года, когда ребенку было 2 г. 2 мес., мы пошли в детский сад.
Соответственно, с прошлой работы я уволилась, не пробыв до конца свой декретный отпуск до 3-летнего возраста ребенка, и устроилась на новую работу.
Скажите, пожалуйста, как я могу (и могу ли вообще) воспользоваться "недостающим" декретным отпуском на новой работе?
Может быть какие-то больничные....отгулы....выплаты....и т.д.
Заранее Вам благодарна!
Соответственно, с прошлой работы я уволилась, не пробыв до конца свой декретный отпуск до 3-летнего возраста ребенка, и устроилась на новую работу.
Скажите, пожалуйста, как я могу (и могу ли вообще) воспользоваться "недостающим" декретным отпуском на новой работе?
Может быть какие-то больничные....отгулы....выплаты....и т.д.
Заранее Вам благодарна!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.01.2019 18:28
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предполагает только нахождение в нем. Больничные Вы получаете только родовые, до 1,5 лет выплачивается пособие, до трех лет толко пособие от ФСС не предусмотрено, только 50 рублей от работодателя. И право на пособие имеет только тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, выход на работу лишает права на пособие.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?