07.03

Вопрос #38087
Как вернуть невыплаченную заработную плату при увольнении?

Автор:

Елена , Город: Рязань / обл Рязанская, 07.03.2019 11:09:05
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Отца вынудили уволиться (по состоянию здоровья),заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заработная плата у него была как официальная (60% от всей з/п), так и неофициальная (40% от всей з/п). С неофициальной заработной платы ничего не выплатили (з/п за февраль и компенсацию за неиспользованный отпуск). С официальной з/п компенсацию выплатили частично, сказали, что оставшиеся дни отпуска сгорели. На вопрос сколько конкретно дней сгорело ответили, что данные с компьютера пропали). По нашим подсчетам неоплаченными осталось порядка 240 дней. Отец весь расстроенный, не верит, что можно что-либо доказать в этом случае, ни в какие органы идти не хочет. Подскажите, что я могу предпринять в этом случае. Доверенность кое-как согласился на меня оформить. Мне очень обидно за отца, он там вкалывал по черному, с одним выходным по 10 часов в день, был ценным сотрудником. А как заболел, так его просто выкинули как ненужную вещь. Подскажите, как мне дальше действовать? Я так понимаю мне сначала нужно отправить претензию работодателю. Написать ее от своего имени и приложить копию или оригинал доверенности? Затем с копией претензии обратиться в трудовую инспекцию и суд? Заявления в эти органы мне писать от своего имени прикладывая доверенность (копию или оригинал?) или от имени отца? Очень надеюсь на Вашу помощь!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Паленов Эдуард Адипович  
07.03.2019 12:38

Всё от имени отца, а далее, где его подписи расписываетесь сами и пишете "подписала по доверенности такая-то" . Ну и в приложении обязательно укажите копию доверенности.  Прежде чем писать претензию желательно в письменно виде запросить у работодателя: заверенную копию приказа об увольнении, справку формы 2-НДФЛ, сведения о начисленной и фактически выплаченной заработной плате, включая отпускные, завереный табель учета рабочего времени за последний год.  Насчет "серой" заработной платы шансов на взыскание практически нет, а вот насчет компенсации за неиспользованный отпуск стоит попробовать. Ведь если они считают, что ничего не должны, то обязаны будут доказать когда конкретно предоставлялся отпуск и т.п..... ничего этого у них нет.... а соответственно надо пробовать, но сначала официально все у них запросите, чтобы потом можно было заявлять суду, что работодатель уклоняется от предоставления сведений. В этом случае все недостающие данные будет запрашивать суд.   Кроме того, 10 час с 1 выходным - это наверняка переработка, которую работодатель отдельно не оплачивал.... тут тоже полагаю есть возможность предъявить требования.... но нужно сначала эту переработку доказать (либо табель, либо надо искать свидетелей (а с этим бывают проблемы из-за страха потери работы), готовых подтвердить в суде фактический график работы отца). 

Ответить
Пользователь: Елена  
07.03.2019 13:39

Справку 2-НДФЛ(за 2019г) и справку для расчета пособий за последние два года ему выдали. Не могу найти в интернете образец формы сведений о начисленной и фактически выплаченной з/п, скажите, пожалуйста, она прямо так и называется? У отца нет на руках трудового договора,  наверное  нужно запросить копию? А сведения о начисленной з/п и табель за какой период просить? Я так понимаю за 2018,2019г. Отец был уволен 28.02.19г., а компенсация за отпуск накопилась за последние несколько лет.

Ответить
Адвокат: Паленов Эдуард Адипович  
07.03.2019 15:35

Табеля запросите за все время, когда он не использовал отпуск.  Копию трудового договора конечно же надо запросить, если у него его нет. Какой-либо строгой формы справки о начисленной и фактически выплаченной заработной плате не существует.  Срок исковой давности по взысканию заработной платы - 1 год. Соответственно, смотрите на дату увольнения и отсчитываете 1 год назад для того, чтобы определить период, за который Вам нужны сведения.   И еще.... обязательно просите работодателя расписаться и поставить вх.штамп на втором (вашем) экземляре заявления о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Если они отказывают в этом, то лучше заявление направить по почте заказным письмом с описью вложения....в описи можно указать просто - запрос документов, связанных с трудовой деятельностью такого-то....

Ответить
Пользователь: Елена  
08.03.2019 09:42

Спасибо большое!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы