21.03

Вопрос #38756
можно ли забрать заявление из прокуратуры и трудовой инспекции?

Автор:

Ольга , Город: Уфа / Респ Башкортостан, 21.03.2019 13:28:08
подписаться

Суть вопроса:

добрый день. Подала на работодателя заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру т.к предприятие закрылось, а меня не уволили и не рассчитали. Учредитель не выходил на связь 4 месяца. Когда ему сообщили, что я подала жалобы т.е начались проверки по этому делу он вышел на связь и просит забрать заявления, говорит, что все выплатит и уволит как положено. Могу ли я забрать заявления из трудовой инспекции и прокуратуры? либо теперь ждать, когда проведут все проверки?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
21.03.2019 13:34

Здравствуйте. Можете забрать, но слишком доверчиво вы поступаете. Так легко поверили. Сейчас говорит, что все выплатит и уволит как положено, а потом снова не будет выходить на связь. Снова будете писать. Время потеряете. Дождитесь проверки, она лишней не будет. Неизвестно, платит ли он за вас страховые взносы в ПФ РФ.

Ответить
Адвокат: Малашенков Александр Петрович  
21.03.2019 14:14

Добрый день!

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» гражданин имеет право, в том числе, обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения.

Заявление может быть подано как в письменной форме, так и в форме электронного документа и должно содержать наименование прокуратуры, в которую направлено первичное обращение, фамилию, имя и отчество заявителя, почтовый адрес либо адрес электронной почты для направления ответа, соответствующую просьбу, личную подпись (если обращение подано в письменной форме) и дату.

После получения данного заявления у должностного лица, в производстве которого находится первичное обращение, возникает право прекратить дальнейшую проверку, если в полученных материалах нет сведений о наличии нарушений закона, требующих принятия мер прокурорского реагирования. О принятом решении уведомляется заявитель, при этом первичное обращение не возвращается.

Таким образом и из прокуратуры отозвать обращение можно, если не выявлено нарушение.

Из трудовой инспекции так же можно отозвать обращение.

желаю Вам удачи, но советую не верить работодателю на слово!

Ответить
Адвокат: Глазков Андрей Владимирович  
21.03.2019 14:25

Здравствуйте. "Забрать" заявление - это байка, сказка. Никто вам его никогда не отдаст, так не бывает. Можете подать ещё одно заявление, о том, что претензий не имеете. Но это проверки не остановит

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы