22.03
Вопрос #38798
Можно ли родителю вне зависимости от эго трудового положения отстаивать права своего ребенка перед учителями.
Автор:
Мадина ,
Город: Махачкала / Респ Дагестан,
22.03.2019 10:53:58
Суть вопроса:
Здравствуйте . Пожалуйста помогите мне. Я школьница и мне 15 лет . Учусь в сельской школе вместе с братом семиклассником.У брата проблемы с волосами .Они у него выпадают и потому у него почти вся голова лысая . На одном мероприятии учитель русского языка сказал ему снять шляпу и узнав что у него выпадают волосы засмеялся. Мой брат ребенок капризный и рассказал все это маме .Мама работает почтальоном в селе . Узнав это мама пошла спросить почему она засмеялась моя мама сказала что это не педагогично . И эта учительница написала заявление якобы почтальон села пришла в школу и устроила там скандал. Я хочу спросить в этом случае виновата ли моя мама так как она действовала согласно тому что она родитель а не почтальон.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.03.2019 11:19
Ваша мама может написать заявление в Управление образования района по факту имевшего место не педагогичного поведения учительницы, по сути она проявила насмешку над состоянием здоровья ребенка, при чем это произошло в присутствии других детей.Таким образом ребенку может быть нанесена психологическая травма, сверстники могут насмехаться над ним и т.д. По данному факту УО должно провести проверку, результатом которой может стать увольнение учителя. В любом случае учитель не прав.
22.03.2019 12:29
Пусть ваша мама для начала обратится с жалобой к директору школы. Если директор не примет ни каких мер в отношении данного "Учителя" ~ пусть напишет письменную жалобу на имя руководителя Управления Образования. В жалобе пусть опишет подробно всю ситуацию. Письменную жалобу пускай напишет в 2х экземплярах. При подаче данной жалобы пусть секретарь либо иной сотрудник, принявший данную жалобу пусть поставит отметку о приёме. В будущем, если понадобится обращаться в иные инстанции ~ данный экземпляр жалобы с отметкой будет подтверждением того, что ваша мама пыталась решить эту проблему на местном уровне.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?