03.04
Вопрос #39415
Сколько раз можно дополнять исковые требования?
Автор:
Елена ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
03.04.2019 21:46:54
Суть вопроса:
Здравствуйте , сколько раз можно обращаться в суд с ходатайством о дополнении исковых требований по иску о трудовом споре? Например: признать приказ ответчика незаконным и отменить его. Один раз я уже дополнила исковые требования, теперь появилась необходимость дополнить еще исковые требования. Признать нарушение ответчиком должностной инструкции, договора о полной материальной ответственности и др.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2019 22:46
Здравствуйте, Елена!
Количество обращений в суд истцом об изменении своих исковых требований законом не установлен. Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
04.04.2019 05:33
Ограничения на уточнение исковых требований на уровне Законодателя не предусмотрены.
04.04.2019 08:28
Ограничений нет, но нюанс есть....однажды судья, взглянув на Ваше новое "перегруженное" требованиями уточнение, скажет, что новые требования, т.е. предмет иска, напрямую не проистекают из прежнего основания иска, т.е., скажет судья, Вы уже фактически заявляете новый иск. И откажет Вам в принятии уточнений.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.