10.04

Вопрос #39756
Можно ли трудоустроиться?

Автор:

Николетта , Город: Салехард / АО Ямало-Ненецкий, 10.04.2019 09:49:32
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Столкнулись с такой проблемой, пригласили на собеседование на должность завхоза, сообщили что согласны и ждем увольнения работника на чье место собираемся устроиться. Это муниципалка (в школу) то есть все вопросы проходят через Управление Образования

Суть вопроса в следующим. Образование полное общее (10 кл., в наше время это полное общее было), стаж работы на похожей должности 3 года, для общей информации еще имеется корочка (курсы) бухгалтера. Как можно обойти все лазейки и все таки устроиться на эту должность?

Ваша помощь мне очень нужна.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
10.04.2019 10:06

Здравствуйте. Никаких лазеек тут нет. Если претендентов на должность завхоза несколько, то могут конкурс объявить. Могут вас взять без конкурса, учитывая, что вы имете полное общее образование и вдовесок корочки бухгалтера, что даст возможность подмены бухгалтера в случаях его отсутствия. Вы хороший претендент на должность. Покажите, что вы согласны на всякие дополнительные мелкие работы. Уверен, что вас примут на работу. Напишите в школу заявление о приёме, в котором укажите, что с момента увольнения прежнего работника вы готовы сразу приступить к работе. Более конкретную помощь мы вам оказать не сможем.

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
10.04.2019 10:13

Вы один претендент или несколько?

Ответить
Пользователь: Николетта  
10.04.2019 10:15

Говорят один. Но в Управлении Образования стали отрекаться, ссылаясь на изменения в 2019 году, для завхоза. Как они говорят должно быть среднее специальное образование

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
10.04.2019 10:34

Может в образовании есть ведомственные требования. Всё будет хорошо. Вас примут. Если больше никого нет, то выбора нет. 

Пользователь: Николетта  
10.04.2019 10:42

По утвержденному положению Минтруда № 37 "Квалификационный справочник должностей" требования либо начальное профессиональное и стаж 3 года либо среднее профессиональное страж 1 год. Дали четко понять специалисту отдела кадров в Управлении Образования (в отделе кадров знакомая) что без образования брать не будут. Соответственно сейчас пытаемся понять, может ли Управление Образования откинуть мою кандидатуру, будет ли это основательно? И как вообще с этим можно бороться. 

Спасибо большое за консультацию. Ваши ответы очень подбодрили

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы