18.05
Вопрос #41605
Нас 12 человек инспекторов охраны пытаются не законно уволить по собственному желанию.
Автор:
Рамиль ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
18.05.2019 15:16:09
Суть вопроса:
Здравствуйте меня зовут Мирзаев Рамиль Ринатович телефон +79083392743. У нас такая проблема : Нас 12 человек и всех нас пытаются незаконно уволить. Мы работаем в ГСК"Авангард" инспекторами охраны по адресу Бондаренко 1. Руководство хочет передать охрану в ЧОП " Тарантул", а нас всех вынуждают уволиться по собственному желанию,а не сократить как требует Трудовой кодекс РФ. Нам пришло уведомление о нашем увольнении оно приклепно к этому письму. В понедельник у нас в ГСК хотят провести собрание по этому поводу. У нас работают пред пенсионеры, пенсионеры, а я инвалид мне 46 лет. Мы уже написали заявление в Государственную инспекцию труда в РТ.
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.05.2019 16:41
Здравствуйте. Уведомление абсолютно идиотское (прошу извинения за грубость) Прекращение срока действия БЕССРОЧНОГО трудового договора абсолютно незаконнно. Восстанавливаться Вам на работе через суд пока оснований нет - Вас еще не уволили, новзыскать задолженность по заработной плате в виде разницы зарплаты и МРОТ, а так же компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени Вы и ваши коллеги вполне можете. Подавайте в суд исковые заявления, объединяйте дела в одно производство и взыскивайте по полной
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?