28.06
Вопрос #43510
Как правильно написать заявление заведующей садика
Автор:
Наталья ,
Город: Курган / обл Курганская,
28.06.2019 13:55:02
Суть вопроса:
Добрый день, в силу семейных обстоятельств мы не можем приходить к 8:00 В детский сад. Заведующая каждое утро В грубой форме сообщает о том что надо приходить максимум к 8:00 без опозданий. Как мне составить правильное заявление на посещение детского сада с 8:30 при этом я не хочу писать по какой именно причине. Могу ли я указать просто по семейным обстоятельствам. Имею ли я право не разглашать почему именно прошу посещение с 8:30?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.06.2019 15:11
Если Вы оплачиваете услуги по содержанию и воспитанию Вшего ребенка, то Вы можете опаздывать и они обязаны принять Вашего ребенка. Основания для расторжения договора - это наличие задолженности, а не опоздание в д/сад.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?