25.07

Вопрос #44639
Трудовые права беременной

выплачено250 р. закрыт

Автор:

Елена , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 25.07.2019 11:54:43
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день, такая ситуация: нахожусь на ранних сроках беременности, работать не могу: тяжело, плохо себя чувствую и работа связана с поднятием тяжестей, не хочу подвергать себя риску. Хотела взять отпуск за свой счет до декрета, но работадатель соглашается дать отпуск только на 2 недели, мне этого явно мало, так же есть неявки( график свободный, но есть обязательный минимум часов, который не отработан). Все, что предлагает работадатель - это уволиться( такой вариант конечно не устраивает) либо грозятся уволить за неявки( знаю что не имеют права). До декрета еще 4 месяца, на больничных столько не просидишь. Вижу только один выход - поступить по-скотски и просто не ходить на работу и в 30 недель принести БиР, а потом уволиться по собственному, находясь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Вопрос вот в чем: какие могут быть последствия от прогулов и есть может еще какие нибудь варианты выхода из такой ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Аникеева Екатерина Игоревна  
25.07.2019 12:14

Здравствуйте!

Согласно статье 253 ТК РФ

Запрещается применение труда женщин на  работах , связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни  производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам остаточно написать заявление Вашему работодателю о переводе Вас на более легку. работу, а если такой нет, то работодатель не вправе Вас привлекать к работе, связанной с поднятием тяжестей. Ели данные условия труда не будут соблюдены-Вам достаточно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокурату, и если проведенной проверкой буду установлены нарушения прав беременной сотрудницы, то это повлечет для раотодателя большие штрафы. Поэтому работодателя намного дешевле отправить Вас в дополнительный отпуск

Ответить
награда100%
Пользователь: Елена  
25.07.2019 12:47

Спасибо! Суть не столько в подъеме тяжести( могут дать что полегче, продлжительность дня определяю сама) а в том, что я впринципе работать не могу из за постоянной тошноты, плохого самочувствия, врач не считает токсикоз поводом для больничного. поэтому и хотела взять отпуск за свой счет, который мне не дают, вот и думаю какие есть еще пути выхода из этой ситуации

Ответить
Юрист: Аникеева Екатерина Игоревна  
25.07.2019 12:49

Дело в том, чтоо наверняка Вага леятельность все равно будет связана с компьютером и тд, то есть с вредными условиями.Пригрозите работодаелю жалобами. Он Вас с радостью сам в отпуск отправит, поскольку не олько тяяжести, но иные вредные условия являются основаниями отстранения от работы.

Ответить
награда100%
Юрист: Аникеева Екатерина Игоревна  
25.07.2019 12:19

Направьте работодателя заявление с приложением медицинских докментов, а если он его не удовлетворит, о пигите жалобы в трудвую инспекцию и прокуратуру.Уволить он Вас все равно не сможет, но Вы обязательно подкрепите документально свои действия (заявление в двух экземплярах под роспись, либо направьте почтой заказным письмом с описью, обязательно приложив медицинские документы).

Более того, если работодатель не может Вам предоставить легкую работу, то он самостоятельно ОБЯЗАН отстранить Вас от раоты с сохранением среднего заработка.

Ответить
награда100%

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы