21.08
Вопрос #45611
Задолженность по заработной плате
Автор:
Лариса ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
21.08.2019 22:30:59
Суть вопроса:
Здравствуйте.муж в 2016 году работал в организации,есть запись в трудовой книжке.работодатель не выплатил зар.плату.работники подали в суд.25 сентября 2017года суд вынес приговор,признать работодателя виновным,обязал выплатить штраф в пользу государства,наложил арест на автомобиль.но задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена.что делать в такой ситуации и куда обращаться.приговор вступил в законную силу 26.01.2018г.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.08.2019 23:24
Незамедлительно обращайтесь к судебным приставам . Они начнут взыскание денежных средств в вашу пользу.
23.08.2019 07:59
Дело в том,что судебное производство на работодателя уже у судебных приставов.и задолженность "висит" на нем.что нужно предпринять в таком случае.спасибо
24.08.2019 17:32
Нужно реализоввывать арестованное имущество с торгов, а также проверить, работают ли приставы по задолженности.
25.08.2019 00:15
Обратитесь к приставам и узнайте, продано ли уже имущество должника, если нет, то требуйте реализации имущества в счёт погашения вашего долга. Короче, они там особо никуда не торопятся, их надо хорошенько донимать.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?