29.08

Вопрос #45941
Производственная травма. Как быть?

Автор:

Дмитрий , Город: Брянск / обл Брянская, 29.08.2019 04:21:02

Суть вопроса:

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, я шёл на работу и попал в ДТП на работе сказали что не будут оформлять это происшествие как производственную травму,сказали чтобы написал объяснительную что мол попал в дтп, но на работу в этот момент не шёл а просто гулял. Что делать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Прошу уточнить, при каких обстоятельствах Вы попали в ДТП. Если Вы попали в рабочее время при исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей - Вам обязаны оформить как производственную травму.

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

29.08.2019 14:54

Здравствуйте.Согласно ст.227 Трудового колекса РФ расследованию и учёту подлежат травмы, полученные работником в том числе:

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком

Если Ваш случай произошел при указанных обстоятельствах, он подлежит учёту как производственная травма. В объяснении в любом случае пришите все как было на самом деле

Здравствуйте. Если Вы укажете, что просто гуляли, это, разумеется, не будет являеться производственной травмой, только вот Вам это зачем? Выиграет от этого только работодатель. Законом установлено, что травмы, полученные по пути к месту работы и обратно будут являться производственной травмой. Пишите как есть.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?