09.09
Вопрос #46299
Может ли работодатель добить отпуск
Автор:
ИВАН ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
09.09.2019 13:53:41
Суть вопроса:
Работодателя может предоставить плановый отпуск всеволишь на две недели, хотя в трудовом договоре полный отпуск 32 дня, имеет ли право добить отпуск без моего согласия?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2019 15:08
Добрый день. Отпуск делится на части только по соглашению сторон. Ст.124 ТК РФ.
09.09.2019 15:33
Работодатель обязан составить график отпусков, и принимается он еще в уходящем году (в вашем случае в 2018).
Отпуск может быть разделен на части, но минимум - 14 дней. Остальное можно отгулять в иное время.
09.09.2019 17:35
Без Вашего согласия не может добавить, плюс ко всему Вы пишите заяаление на отпуск и указываете количество дней. Если Вас не затруднит оставьте отзыв о консультации.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.