21.09
Вопрос #46741
имеют ли право учителя приглашать на тематическую субботу, если он по трудовому договору работает по 5 дневке?
Автор:
Людмила ,
Город: Уфа / Респ Башкортостан,
21.09.2019 13:10:34
Суть вопроса:
Все школы нашей республики перешли на пятидневное обучение, с обязательным приходом раз в месяц на так называемую тематическую субботу.Оказалось, что пятидневка относится только для детей, а для учителей осталась такая же шестидневная рабочая суббота, поэтому тематические субботу им не оплачиваются. Наша школа по трудовому договору является учреждением с пятидневной рабочей неделей,что отражено в нашей тарификации, расчетных листах, где проставлено количество отработанных дней 22, а не 26 как у других, а так же в финансовом документе электронном журнале, куда не входят субботние дни. В рабочий табель так же не ставятся часы по субботам. Правомерны ли действия руководителя ОУ нашего учреждения, который утверждает, что наши претензии неправомерны, ничего нам платить не будет и у неё есть распоряжение? Но по закону РФ суббота -наш законный выходной день. . Любой закон федерального уровня выше распоряжения регионального
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.09.2019 13:53
Здравствуйте, Людмила! Не изучив документы, на которые Вы ссылаетесь в своём обращении, конечно, трудно 100% что-то утверждать, НО исходя из смыла обращения, я вижу что проблема в несовершенстве распорядительного документа регионального уровня, регламентрующего деятельность учителей вашей школы в части, касающихся проведения мероприятий в субботние дни. Региональный документ в этой части противоречит постулатам Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ, следовательно его можно обжаловать в судебном порядке, обязав правомочных должностных лиц привести его в соответствие с требованиями действующего законодательства. Только так можно навести у Вас в школе порядок!!!
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?