09.10
Вопрос #47384
Кража на производстве и возлагание вины на работника. Что делать?
Автор:
Сергей Трусов ,
Город: Симферополь / Респ Крым,
09.10.2019 20:28:29
Суть вопроса:
Произошла ситуация: работник оставил рабочий инструмент на рабочем месте без надзора и тот пропал. Работник не отрицает, что аппарат мог остаться без присмотра на ночь, однако время кражи не установлено. Совершивший кражу так же не установлен. Руководитель предприятия просит работника писать заявление ПСЖ и уведомляет в устной форме о взыскании на полною стоимость прибора, ссылаясь на пункт 5 договора об ответственности. А именно. 5.2. ... за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
5.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю , так и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
Договор о материальной ответственности на пропавшую вещь подписан не был. Привлекать к расследованию полицию работодатель так же не стремится.
Вопрос. Насколько законны действия работодателя в праве взыскания денежных средств с работника? И что делать для оспаривание решения начальства?
5.3 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю , так и за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
Договор о материальной ответственности на пропавшую вещь подписан не был. Привлекать к расследованию полицию работодатель так же не стремится.
Вопрос. Насколько законны действия работодателя в праве взыскания денежных средств с работника? И что делать для оспаривание решения начальства?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.10.2019 08:42
Добрый день. Действия работодателя не законны, т.к. договор о полной материальной ответственности с работником не заключался, и инструмент (пропавший) под роспись не выдавался (по крайней мере вы об этом ничего не сообщили). Таким образом, ответственность за обеспечение сохранности материальных ценностей по прежнему лежит на работодателе. Оспаривать незаконные решения начальства Вы можете как в судебном порядке так и в инспекцию по труду, или же прокуратуру. Вам предстоит написать объяснительную, так что имеет значение что именно там будет написано. Если поступит требование писать объяснительную то не торопитесь, возьмите паузу на день, чтобы согласовать текст с юристом. А по обжалованию, конкретные рекомендации можно будет дать только после ознакомления с оспариваемым решением.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?