17.12

Вопрос #49648
Организация не оплачивает выполненные работы

Автор:

danger0615 , Город: Владикавказ / Респ Северная Осетия - Алания, 17.12.2019 17:55:42
подписаться

Суть вопроса:

Доброго времени суток! Я Индивидуальный предприниматель, занимаемся установкой систем безопасности. Столкнулся с такой проблемой, что некая организация попросила оказать им наши услуги по монтажу систем безопасности. Работы выполнены, выставили им счет, но другая сторона тянет с оплатой, такое ощущение, что нас хотят кинуть. Какие меры можно предпринять? Что вы посоветуете? Впервые столкнулся с такой проблемой.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 9.5 онлайн
17.12.2019 18:22

Доброго. Советую незамедлительно обратиться в суд с соблюдемнием порядка досудебной процедуры урегулирования спора. Дополнительно надо подать ходатайство о запрете любых регистрационных действий с ООО с наожением ареста на счет в сумме равной сумме иска.

Ответить
Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна  
17.12.2019 19:22

Вначале направьте им претензию. Если ответа, либо оплаты не поступит, то в суд обращайтесь. 

Ответить
Юрист: Кутикин Иван Анатольевич  
17.12.2019 19:28

Здравствуйте! Направляйте в организацию претензию в которой ссылайтесь на выполненный объем работ по вашему договору и наступление сроков оплаты данных услуг (работ) в зависимости от того что у вас за договор заключен. Посмотрите какие сроки рассмотрения претензии указаны в вашем договоре. Если сроки не указаыны ставьте 7 дней на рассмотрение претензии и оплаты вам долга. Также в претензии указывайте, что вами в случае неудовлетворения ваших требований по оплате, будут начислены штрафные санкции (смотрите договор, что у вас там предусмотрено или проценты за пользование чужими денежными средствами). Укажите также, что в случае обращения вами в суд к взысканию будут предъявлены и судебные рассходы. Направляйте контрагенту заказным с описью или наручно с отметкой о вручении. Не оплатят, идете в суд. Ну и внимательно изучите договор.

Ответить
Юрист: Юркова Дарья Васильевна  
17.12.2019 19:29

Здравствуйте. Подпишите акт выполненных работ (если они не подписывают, направьте почтой на их юр адрес), претензия затем суд. 

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0 онлайн
17.12.2019 19:43

Доброго времени опасному! Демонтировать надо установленные системы безопасности. При наличии такой технической возможности.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы