04.03

Вопрос #51951
Неофициальное трудоустройство, не отдают заработную плату

Автор:

Юлия , Город: Барнаул / край Алтайский, 04.03.2020 23:04:31
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Трудоустроена неофициально тренером. Боюсь, что не отдадут зарплату. Какой шанс, что с хозяина удастся взыскать ее ? По сути, он платит налог со своего заработка, а я уклоняюсь от них и в случае, если напишу заявление, каков исход?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.03.2020 00:05

Здравствуйте, необходимо зафиксировать факт осуществления трудовых отношений у данного работодателя. В случае если он не будет выплачивать Вам положенную заработную плату для ее взыскания вам потребуется обращение в суд и установление судом факта осуществления трудовых отношений. Поэтому позаботитесь о доказательствах, чтобы в случае необходимости в суде доказать, что Вы осуществляли трудовую деятельность у данного работодателя и Вам положена заработная плата.

Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от оплаты государственной пошлины.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Юркова Дарья Васильевна  
05.03.2020 00:23

Здравствуйте, для взыскания невыплаченной зп, необходимо обращение в суд с иском о признании ваших отношений трудовым и и взыскании зп. Необходимо будет доказать факт трудоустройства и размер зп (свидетели, смс переписка, иные доказательства). Также можете требовать внесение записи в трудовую книжку и оплаты за вас взносов. Не только вы не платите подоходный налог, но и при неофициальном трудоустройстве работодатель не платит за вас взносы. 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы