Вопрос #52077
Как не дать себя уволить под предлогом, и заставить работодателя отдать мне заработную плату, либо заставить сократить меня по закону?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, привлечение работника к дисциплинарной ответственности должно быть проведено в предусмотренном Трудовым кодексом РФ порядке.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ).
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ или статьей 348.11, а также пунктом 7 , 7.1 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Факт совершенного Вами проступка должен быть установлен работодателем у Вас должно быть отобрано объяснение по факту нарушения. Если вы не совершали тех действий, которые Вам предъявляет работодатель как основания вашего увольнения, то Вам необходимо в объяснительной все подробно изложить и указать, что такова факта нарушения совершено Вами не было. Вы вправе ознакомиться с письменными показаниями покупательницы и изловить свою версию в объяснительной. Вы вправе ознакомиться с материалами проведенной работодателем проверки по выявлению факта ненадлежащего осуществления трудовой деятельности. Если работодатель посчитает данный факт нарушения установленным и применит к Вам меры дисциплинарной ответственности и уволит Вас по соответствующему основанию, то Вы вправе обжаловать в судебном порядке такое увольнение.
По факту несвоевременной выплаты положенной Вам заработной платы Вам необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты меры к работодателю по обеспечению выплаты положенной Вам заработной платы.
При необходимости, возможна более полная консультация и помощь в подготовке необходимых процессуальных документов.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте. Да пусть он интерпретирует как хочет. С грубого необразованного мужлана ничего не возьмёшь. Он возомнил из себя хозяина вот и кичится. Не дать себя уволить на данной стадии вы не сможете. Не будете же вы ему лицо (если не сказать по-другому) бить. Уволит и всё. После этого погуляйте дней 20, а затем в суд подавайте иск о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты за время вынужденного прогула. Компенсацию морального вреда не забудьте указать. Тысяч 50. По факту выплаты зарплаты в конверте дайте весточку налоговой инспекции. Проверьте, уплачивал ли он за вас страховые взносы. Если нет, что вероятнее всего, учитывая скрытую часть зарплаты, то также жалобу подайте в налоговую. В прокуратуру обратитесь. И этому барину выпишут большой штраф за нарушение законодательства о труде. Как и налоговая выпишет ему штраф.