08.04

Вопрос #52832
Разрешение на производство сырья для разрешенных в нерабочий месяц производств.

выплачено250 р. закрыт

Автор:

Константин , Город: Пенза / обл Пензенская, 08.04.2020 17:31:33

Суть вопроса:

Мы являемся звеном в производственной цепи для организаций входящих в список разрешенных производств в нерабочий месяц ( но сами в этот список не входим). Эти организации требуют от нас выпуска необходимой им продукции по договорам. Имеем ли мы право работать для поддержания нужного, непрерывного цикла производства этих предприятий? На основании чего мы можем отказать таким компаниям?

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

08.04.2020 18:32

Константин, в Вашем городе есть Администрация, которая занимается формированием перечня, списка предприятий, имеющих право на продолжение деятельности. Либо Ваше предприятие включается в такой список, перечень, продолжает легально выполнять заказы для своих заказчиков. Либо приостанавливает деятельность до 30 апреля, получает подтверждение от местной торговой Промышленной палаты о вступлении в силу обстоятельств непреодолимой силы. И теряет стабильных заказчиков, без штрафных санкций.

08.04.2020 18:41

Здравствуйте, Константин!

Если названная Вами организация  входит в список, которые не лишены права производств  той или иной продукции (товаров), то никаких проблем для Вас не должно быть по повыпуску необходимой им продукции, хатя сами в список разрешённых производств не входите. Заключив с ним соответствующий договор по выпуску необходимой им продукции, Вы тем самым поможете этой организации поддержать непрерывный цикл производства своей продукции  (товаров). 

Отказывать Вам в такой поддержке не следует, хотя формально можете отказать только лишь потому, что сами, как звено в производственной цепи, в список разрешённых производств не входите. 

08.04.2020 19:25

Нужно смотреть список конкретно в Вашем регионе. На примере Воронежской области могу сказать,  что предприятия не входящие в список,  но которые являются производителями товаров которые необходимы для бесперебойной работы предприятий включегых в список,  без чьей продукции невозможен технологический процесс в условия карантина могут продолжать работать. Узнайте в своем регионе,  какие списки и как работает предприятие для которого необходима ваша продуеция. Если без нее невозможен технологический процесс то вы можете работать. Но опять же это на примере Воронежской области.

08.04.2020 19:57

Здравствуйте. Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с  сохранением  за работниками заработной платы. Указ не распространяется на непрерывно действующие организации. Понятие  непрерывно действующих организаций дано в ст.113 ТК РФ. Это производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения. Так как ваша организация находится в технологической цепочке и работает для поддержания нужного, непрерывного цикла производства организаций, входящих в список разрешённых, то можете работать без объявления нерабочих дней. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.04.2020 20:02

Здравствуйте, отказать возможно руководствуясь и ссылаясь на Указ Президента РФ № 239, а также Постановление правительства Пензенской области от 01.04.2020. Начать работу возможно добившись включения предприятия в список предприятий Пензенской области, которым разрешена работа в период нерабочих дней.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день, да вы вправе работать. Прямого запрета на продолжение деятельности в период нерабочих дней указы Президента и глав региональных администраций (губернаторов) не содержат.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?