11.05

Вопрос #53436
Увольнение по собственному желанию

Автор:

Лев , Город: Новосибирск / обл Новосибирская, 11.05.2020 11:21:23
подписаться

Суть вопроса:

После подачи работницей заявления об увольнении по собственному желанию прошло три недели. Когда она пришла в от- дел кадров с просьбой аннулировать ее заявление, ей сказали, что на ее место вчера был приглашен другой работник и поэтому приказ об увольнении подписан.
Определите, были ли нарушения в процедуре увольнения работницы? Аргументируйте свой ответ. Перечислите обстоятельства, при которых срочный трудовой договор может перейти в статус договора, заключенного на неопределенный срок.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Беляев Алексей Петрович  
11.05.2020 11:28

Уважаемый студент, вы хотя бы со слова "Здравствуйте" Ваш вопрос начинайте. А, если учиться не хотите, то платить учитесь. Можете, к примеру, на этом сайте платный вопрос разместить.

Ответить
Адвокат: Лавренов Дмитрий Валерьевич  
11.05.2020 17:10

Пожалуйста- форма вежливого обращения при приказании,  просьбе. Состоит из двух частей "пожалуй" в контексте просьбы о предоставлении чего либо. И "ста" обращению к самому старшему. 

Пользуйтесь по чаще,  господа студенты и иже с ними прочие лентяи.

Ответить
Адвокат: Криворученко Виталий Викторович  
11.05.2020 21:47

1. Вариант: Если работница все три недели продолжала работать.

Приказ должен был быть издан вовремя, заранее, она должна была быть с ним ознакомлена под роспись. А в последний рабочий день из тех 14-ти, она должна была получить расчет и трудовую книжку на руки. А "приказ об увольнении уже подписан" - это совершенно не означает, что работник уволен. Вот как раз при таких обстоятельствах договор считается продленным на неопределенный срок автоматически. В этом случае нарушены права работницы. Либо должны были её уволить через две недели, либо продолжить с ней работать. А договор может быть бессрочным, если в нем будет пункт пролонгации. Или вы напишите дополнительное соглашение к договору, которое будет характеризовать его, как бессрочный.

2 Вариант: Если она не работала по истечени 14 дней, то нарушений нет..

А лучше всего, если Вы почитаете Трудовой кодекс РФ и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
 

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы