22.08

Вопрос #55461
переподготовка и преподавание в вузе

Автор:

Наталья , Город: Краснодар / край Краснодарский, 22.08.2020 20:55:07

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я по высшему образованию филолог, кандидат философских наук и у меня есть переподготовка по специальности философия, могу ли я преподавать философию в вузе?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.08.2020 22:24

Здравствуйте, Наталья!

В чём возникла у Вас проблема, если имеете учёную степень кандидата философских наук и намерны работать преподавателем философии в ВУЗе? Естественно, что отказа в приёме на раоботу преподавателем по уровню Вашего образования быть не может. У меня, например, нет научной степени, но я преподавал в филиале Майкопского унивеситета гражданское, уголовное, административное, процессуальное и пр. отрасли права. 

Пользователь: Наталья  
23.08.2020 00:18

Проблема в том, что мне говорят, что нужно высшее образование по философии, а не филологии и что переподготовки не достаточно для преподавания в вузе и что переподготовка проходит для преподавателей колледжа, а не профессорско-преподавательского состава

23.08.2020 11:39

Наталья, Вы же сами пишете:  "Я по высшему образованию филолог, кандидат философских наук". А теперь уточняете:  "мне говорят, что нужно высшее образование по философии, а не филологии". 

Так Вы кандидат каких наук филологии или философии?

Насколько я знаю, разница миежду понятиями "философия" и "филология" незначительна. У них общий подход к обсуждению-рассуждению. Философия является неотъемлемым спутником филологии. Филология - это опора для научной деятельности философа.

Может быть они всё это не понимают и потому Вам отказывают? Полпытайтесь убедить их - философ.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?