27.11

Вопрос #56577
Не отгуляла отпуск, можно ли взять доп дни в следующем году?

Автор:

Светлана , Город: Барнаул / край Алтайский, 27.11.2020 06:16:22
подписаться

Суть вопроса:

Устроилась на работу в декабре 2019. В этом году отгуляла 14 дней , положено ли мне в этом году ещё 14 дней? И если да, то как быть, если в декабре не отпускают в отпуск и компенсацию за эти дни не платят? Могу ли я их взять в следующем году и плюс основные 28 дней?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
27.11.2020 07:08

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации, содержание договора, причины не предоставления отпуска; иные существенные факты.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (организации, ИП).

В этом случае, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ( ст.124 ТК РФ ).

Заменена денежной компенсацией допускается часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника ( ст.126 ТК РФ ).

Продолжительность указанного отпуска составляет: 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск.

В стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включаются: время фактической работы; иные периоды согласно ст.121 ТК РФ .

Вы можете написать заявление на отпуск, указать, что даты отпуска указаны в графике отпусков, при наличии оснований. Можете использовать отпуск в следующем году, попросить денежную компенсацию в соответствии с законом.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы