01.01
Вопрос #56978
Срок предупреждения при увольнении больше, чем 14 дней
Автор:
Владимир Иванович ,
Город: Калининград / обл Калининградская,
01.01.2021 21:41:17
Суть вопроса:
В трудовом кодексе оговаривается срок, за который я должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию – не менее 14 дней. А за больший срок я могу предупредить об увольнении, написав конкретную дату в заявлении? Например, я хочу уволиться через два месяца, сегодня пишу заявление с предупреждением, что я уволюсь, например, 31 марта 2021?
Вопрос немного странный, но он вызван желанием подстраховаться. Дело в том, что я работающий пенсионер, а у нас на предприятии начался процесс омоложения. Пенсионерам предлагают уволиться по соглашению сторон. Выплачивается определённая компенсация. Но в мои планы входит уход на пенсию весной.
При наличии такого написанного и зарегистрированного заявления у администрации будут сложности предложить мне уволиться раньше по соглашению сторон?
Вопрос немного странный, но он вызван желанием подстраховаться. Дело в том, что я работающий пенсионер, а у нас на предприятии начался процесс омоложения. Пенсионерам предлагают уволиться по соглашению сторон. Выплачивается определённая компенсация. Но в мои планы входит уход на пенсию весной.
При наличии такого написанного и зарегистрированного заявления у администрации будут сложности предложить мне уволиться раньше по соглашению сторон?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
02.01.2021 11:38
Здравствуйте!
Предупреждение работодателя об увольнении более, чем за две недели никакими нормами права не предусмотрено. Работник вправе сам рассчитать время и предупредить об увольнении за две недели, подав соответствущее заявление.
Предупреждение работодателя за больший срок об увольнении, чем за две недели, не будет иметь правовой силы и потому работодатель может не обратить внимания на такое заявление.
Если исходить из такаого рассуждение, как Вы предлагаете, то возможно предупредить об увольнении и за год или два года.
02.01.2021 11:49
Спасибо за ответ. Я чувствовал, что примерно так и будет.
Можно, конечно, поиздеваться над работодателем - написать заявление на увольнение, а на 13-й день забрать его. Написать новое заявление... И так три месяца
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?