08.02

Вопрос #57459
оплата за новогодние праздники

Автор:

Мария , Город: Владимир / обл Владимирская, 08.02.2021 22:44:39
подписаться

Суть вопроса:

здравствуйте, с меня была удержана зарплата за новогодние праздники, я работаю на окладе, пятидневный график. Работаю официально.Хочу узнать насколько это правомерно. Квитанцию по зарплате за январь я так и не получила. Заранее спсибо.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
09.02.2021 07:23

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание договора; иные существенные факты.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 Трудового кодекса РФ).

Вы можете попросить работодателя предоставить Вам информацию о составных частях заработной платы, причитающиеся за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, о размерах и об основаниях произведенных удержаний (ст.ст. 62, 136 ТК РФ). Необходимо знать указанные данные.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.

Ответить
Пользователь: Мария  
09.02.2021 08:01

спасибо за ответ, я сегодня обращусь в отдел кадров и бухгалтерию за разьяснениями, в трудовом договоре стоит формулировка, что работнику т е мне установлен оклад в размере... за полностью отработанный календарный месяц, пятидневная рабочася неделя продолжительностью 20 часов. Никаких премий я не получаю. Ранее в государственные праздники когда я также не работала зарплату выплачивали полностью (день Конституции, День народного единства и тд
)

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
09.02.2021 09:10

Можете написать заявление в адрес работодателя с соответствующими просьбами в письменном виде, на одном экземпляре попросить поставить штамп о принятии.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы