04.04

Вопрос #58143
Что делать если не отпустили в запланированный отпуск

Автор:

Елена , Город: Краснодар / край Краснодарский, 04.04.2021 09:33:03
подписаться

Суть вопроса:

Я работаю в магазине Магнит с 1 ноября 2019 года. Отпуск планировала на 2020 год в мае. Но в связи с пандемией отпустили в июне 20 числа. Второй отпуск должен был быть в декабре 2020 года. Но я в графике написала на 10 марта 2021 и 1 сентября 2021 года. Мальчик который был со мной в смене, зная о моём графике отпуска, решил уволиться в феврале. Я с 1 марта одна продавец помимо товароведа и директора. Если посчитать я работаю без отпуска уже 9 месяцев. Как мне поступить? Могу ли я написать заявление на выплату компенсации на отпуск который пролетел. Или дождаться сентября и включить туда недостающие мартовский отпуск? То есть те 14 дней отдыха которые положены по закону.....
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
04.04.2021 09:55

Здравствуйте!

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

Вы можете написать заявление на отпуск согласно графика отпусков, попросить поставить штамп о принятии на своем экземпляре.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ст.126 ТК РФ).

Можете согласовать с работодателем изменение в график отпусков, с учетом, если будете оформлять все дни отпуска в сентябре.

Ответить
Юрист: Мария Кияткина  
04.04.2021 15:03

Здравствуйте! Вам нужно  согласовать с работодателем изменение в график отпусков.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.04.2021 22:56

Здравствуйте, при отказе работодателя в предоставлении ежегодного отпуска, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры реагирования. Будет обеспечено соблюдение установленных трудовых гарантия, а работодатель может быть привлечен к предусмотренной законом административной ответственности.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке жалобы в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы