02.07

Вопрос #59423
Директор колледжа не хочет оплачивать часы

Автор:

Аида , Город: Махачкала / Респ Дагестан, 02.07.2021 17:49:55
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день. Директор колледжа не хочет оплачивать часы членов комиссии принимающих гос экзамен, а так же защиту выпускных квалификационных работ.
Какое основание предоставить ему для выплаты компенсации по дополнительным часам?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
02.07.2021 18:18

А эти часы почему не были включены в нагрузку? 

Ответить
Пользователь: Аида  
02.07.2021 18:28

Нет не были. Председатель комиссии назначается в начале года, а вот с членами которые принимают госэкзамен и выпускные квалификационные работы к защите другое дело, их назначают позже

Ответить
Пользователь: Аида  
02.07.2021 18:29

Оплата проводилась всегда справка после учета часов членам комиссии.

Но пришел новый директор, а бухгалтер дать основание(не знаю по какой причине) не может и он отказывается оплачивать часы. 

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.3
02.07.2021 18:23

Я правда в вузе преподаю, у нас есть годовая нагрузка и указано на прием зачета на человека 20 минут. Освободил от зачета а деньги то все равно получишь. А вот мучил студента 2 часа а получишь за него все равно за 20 минут. На работу с дипломником 8 часов. И принес он диплом и подписал его не читая получишь за 8 часов. А если возился с ним 20 часов получишь все равно за 8 часов. Все зависит от нагрузки. И выходить за неё не стоит. Не оплатят. 

Ответить
Пользователь: Аида  
02.07.2021 18:31

 12.04.2019 № 149 Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и сред

Наткнулась на вот такое положение по ЕГЭ и ГИА

вот хотела бы узнать есть ли положение для  ССУЗОВ 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.07.2021 19:14

Здравствуйте, директор может заключить соглашение об оплате работы в данных комиссиях. В соглашении будет определено вознаграждение и порядок выплаты.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Пользователь: Аида  
02.07.2021 19:35

Директор не хочет составлятьсоглашение, он требует нормативный документ, который бы указывал на дополнительные выплаты членам государственной итоговой аттестационной комиссии

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы