16.07

Вопрос #59588
отказ от передачи персональных данных для руководства

Автор:

Любовь , Город: Владимир / обл Владимирская, 16.07.2021 12:25:52
подписаться

Суть вопроса:

подскажите как мне написать руководству организации отказ от передачи моих персональных данных третьим лицам
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
16.07.2021 12:39

Здравствуйте!

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.88 ТК РФ).

Вы можете написать в отказе данные, которые не хотите, чтобы передавались. Можете посмотреть приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 24 февраля 2021 г. N18 “Об утверждении требований к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения”. В отказе написать все данные только с учетом не согласия, а отказа.

Ответить
Пользователь: Любовь  
16.07.2021 12:41

а есть какой-то шаблон данного отказа?

Ответить
Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
16.07.2021 12:45

Шаблона нет. Можете разместить заявку в специальном разделе на сайте на составление отказа. Предлагать свои услуги в ответе на вопрос запрещено сайтом.

Ответить
Пользователь: Любовь  
16.07.2021 12:54

Вы можете помочь в составлении данного отказа безвозмездно?

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
16.07.2021 12:55

Можете разместить заявку в специальном разделе на сайте на составление отказа, попросить написать отказ безвозмездно.

Ответить
Пользователь: Любовь  
16.07.2021 12:56

разместила

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.07.2021 22:08

Здравствуйте, необходимо подать работодателю заявление, в котором указать, что вы запрещаете передачу сведений, содержащих персональные данные третьем лицам без вашего письменного согласия на такую передачу.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы