15.08

Вопрос #60047
Как забрать заработные деньги

Автор:

Алексей , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 15.08.2021 23:57:02

Суть вопроса:

Работал не официально, не заплатили заработную плату за отработанный месяц. Могу ли как то вернуть свои деньги?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд. Вам необходимо собрать, предоставить все доказательства, подтверждающие выполнение работы, договоренность по размеру оплаты, нарушение прав.

16.08.2021 03:31

Здравствуйте.

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
16.08.2021 05:54

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. 

16.08.2021 06:47

Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскивании заработной платы с работодателя.

16.08.2021 07:26

Здравствуйте, Алексей!

Для начала нужно сделать первый шаг, это написать жалобы в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.  Но на запросы от надзорных органов работодатель может ответить что мол такого работника в списках нет. Если первый шаг не даст результатов то тогда только исковое заявление в суд. Госпошлина в этом случае не платиться. Но для суда нужно собрать доказательства неофициальной занятости.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.08.2021 10:32

Здравствуйте, необходимо обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры. Возможно, что для получения зарплаты, придется обращается с исковым заявлением в суд, об установлении факта осуществления трудовой деятельности у данного работодателя и взыскании заработной платы.

При необходимости, возможно оказание помощи по подготовке в суд искового заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.08.2021 18:18

Добрый день, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Пишите в трудинспекцию и прокуратуру.... Невыплата з/п является уголовным преступлением, так что проверки госорганов могут подстегнуть работодателя к выплате Вам заработанного

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?